عرضت مايكروسوفت المغادرة الطوعية على نحو 60 ألف موظف، يمثلون أكثر من ربع قوتها العاملة عالميًا، في خطوة جديدة لخفض التكاليف بينما تواصل ضخ استثمارات ضخمة في مراكز البيانات والبنية التحتية للذكاء الاصطناعي. وأعلنت الشركة البرنامج يوم الاثنين 26 أكتوبر 2026.
يشمل العرض موظفين مؤهلين في الولايات المتحدة وبريطانيا وكندا والهند، داخل قطاعات بينها ويندوز والأجهزة وإكس بوكس وكوبايلوت وتجارب الذكاء الاصطناعي والموارد البشرية والمالية. وتُستثنى منه قطاعات تشمل التسويق والأعمال التجارية والأمن.
ويعادل عدد المؤهلين نحو 27% من إجمالي موظفي الشركة البالغ 223 ألفًا بنهاية يونيو 2026. أما عدد المغادرين فعليًا فسيتحدد وفق قبول الموظفين للعرض وشروط المشاركة في فرقهم.
من يشمله عرض المغادرة؟
يفتح البرنامج الباب أمام الموظفين المؤهلين في الفرق المشاركة عند المستوى الوظيفي الداخلي 70 وما دونه، ويمنحهم دعمًا ماليًا وموارد للتخطيط لمسارهم المهني خارج الشركة. وهو برنامج محدد المدة، تختلف المشاركة فيه بحسب أولويات كل قطاع والتزاماته تجاه العملاء واحتياجاته من الموظفين.
وقالت إيمي كولمان، المسؤولة عن شؤون الموظفين في مايكروسوفت، إن العرض يمنح من يفكرون في مستقبل خارج الشركة فرصة للانتقال بدعم منها، ويتيح للإدارات المشاركة تكييف فرقها مع الاحتياجات المتغيرة. ويركز البرنامج على إتاحة خيار المغادرة للموظف، مع استمرار الشركة في تطوير مهارات العاملين وفتح فرص انتقال داخلي عندما يكون ذلك مناسبًا.
175 مليار دولار للإنفاق الرأسمالي
تأتي الخطوة بينما تتوقع مايكروسوفت إنفاقًا رأسماليًا بنحو 175 مليار دولار خلال السنة الميلادية 2026، ضمن توسعها في البنية التحتية التي تخدم الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي. وبلغ إنفاقها الرأسمالي 41 مليار دولار في الربع المالي المنتهي في يونيو وحده.
وتذهب هذه الاستثمارات إلى الخوادم والرقائق ومراكز البيانات التي تحتاجها خدمات الشركة وعملاؤها. فقد خُصص نحو ثلثي الإنفاق الرأسمالي في ذلك الربع لأصول قصيرة العمر، أساسًا وحدات المعالجة المركزية ومعالجات الرسوميات التي تشغّل التطبيقات السحابية وأنظمة الذكاء الاصطناعي.
ويزيد هذا التوسع أهمية ضبط المصروفات الجارية، وبينها الرواتب. فالمغادرة الطوعية تمنح الشركة وسيلة لتقليل تكلفة التوظيف مستقبلًا، مقابل دفع تعويضات ودعم للمغادرين في البداية. وحجم الوفر الصافي يتوقف على عدد المشاركين وقيمة حزم المغادرة وحاجة الفرق إلى تعويض الوظائف التي تُخلى.
خفض التكاليف مع نمو الأعمال
يتزامن ضبط التوظيف مع نمو قوي في أعمال مايكروسوفت. فقد ارتفعت إيراداتها في السنة المالية المنتهية في يونيو 2026 بنسبة 18% إلى 331.8 مليار دولار، وزاد دخلها التشغيلي 21% إلى 155.2 مليار دولار. وبلغت إيرادات أعمالها السحابية 214.4 مليار دولار، بزيادة 27%.
ويشير الجمع بين هذه النتائج وعروض المغادرة إلى تركيز الشركة على ضبط تكلفة التشغيل مع تمويل توسعها. فالنمو في الإيرادات يرافقه طلب متزايد على القدرة الحاسوبية، ما يفرض استمرار شراء المعدات وتوسيع مراكز البيانات، ويجعل الاحتفاظ بهوامش الربح هدفًا موازيًا لزيادة المبيعات.
وسبق أن أتاحت مايكروسوفت هذا العام برنامج تقاعد طوعي لنحو 9 آلاف موظف أمريكي مؤهل، ثم أعلنت في يوليو إلغاء 4800 وظيفة. ويوسع العرض الجديد نطاق خيار المغادرة إلى موظفين في أربع دول وعدة قطاعات، بما فيها أعمال مرتبطة مباشرة بالذكاء الاصطناعي.
ومن المقرر أن تعلن الشركة نتائج ربعها المالي الأول بعد إغلاق الأسواق يوم الأربعاء 28 أكتوبر. وستوفر النتائج وتحديثات الإدارة فرصة لمعرفة اتجاه المصروفات والإنفاق الرأسمالي، بينما يظل حجم خفض العمالة المرتبط بالبرنامج الجديد مرهونًا بالإقبال عليه.
